Le tabou de l'entrisme islamique en entreprise

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Face à lessor de lentrisme islamique en France, désormais combattu par lÉtat, lentreprise est la grande absente. Entre temps, lentrisme sy développe sans distinction de classe, autant sur les sites industriels que dans les bureaux. Dautres priorités se sont imposées aux managers et aux salariés de plus en plus confrontés aux revendications islamiques. Les escarmouches racistes dans les vestiaires, les syndicats manipulés, le refus dêtre dirigé par une femme manager, léviction des femmes des CSE les laissent sans voix. La hantise dêtre catalogué de raciste islamophobe, ou dune manif islamiste sur le parking pour une banale histoire de voile finit de les tétaniser. Quest-ce qui manque ?<br><br> Le droit et la laïcité ne suffisant pas, les acteurs du monde du travail et du sport se retournent vers des approches contre-productives, celles de la complaisance ou celles de la confrontation. Les deux aboutissent à dresser des barrières, à renforcer les clivages en cours entre les communautés, in fine à affaiblir la confiance et la performance des équipes. Que faire ?<br><br>À PROPOS DE L'AUTEUR<br><br><b>Adel Paul BOULAD</b>est franco-égyptien, coach de dirigeants et professeur darts martiaux. Docteur en sciences physiques, formateur pour lINSEAD, il a managé pendant plus de vingt ans des équipes internationales chez Digital Equipment, Compaq et Cisco.<br><br><br>

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