Cultura organizacional y liderazgo de la pequeña y mediana empresa en Cali

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Muchas mujeres han empezado a tener posiciones que solo eran ocupadas por los hombres y que anteriormente no eran de su acceso. Aunque las organizaciones dirigidas por mujeres han aumentado, ello no ha sido de manera tan significativa como se ha pretendido, pues su rol en la vida familiar, (según la metáfora de "techo de cristal"), impide el acceso a cargos estratégicos y de dirección debido a su condición como madre o mujer. Adicionalmente, a las mujeres se les ha atribuido características en la forma de gestionar que crea una gran diferencia en las organizaciones que lidera, en comparación con las gestionadas por los hombres.

En general, las investigaciones en relación al género son amplias, empero, su aplicación en las Pequeñas y Medianas Empresas (desde ahora Pymes) sigue siendo limitada y la configuración que las características de género les dan a las organizaciones, especialmente en Colombia. Por lo tanto, este libro tiene como objetivo analizar el concepto de género y el efecto de este en la gestión de las Pymes de Cali en relación con sus características, la cultura organizacional y el liderazgo. El estudio se enfoca en las Pymes, ya que, en la Ciudad de Santiago Cali, el 86% de las empresas (entre la grande, pequeña y mediana empresa) son pequeñas y medianas.

Autorenportrait

Mónica García SolarteDoctora en Administración y Dirección de Empresas, Universidad Politécnica de Cartagena, España. Master in Management, Universidad de Tulane, New Orleans, Estados Unidos. Magister en Administración e Ingeniera Industrial de la Universidad del Valle. Profesora Titular del Departamento de Administración y Organizaciones de la Universidad del Valle. Como integrante del Grupo de Investigación Humanismo y Gestión de la Universidad del Valle, ha sido directora y coordinadora de la línea de investigación en perspectiva humana de las organizaciones. Investigadora Senior de Colciencias, ha dirigido y participado en proyectos de investigación en temas de Gestión Humana, Pymes, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Liderazgo, emprendimiento y Responsabilidad Social Empresarial. Autora de diversos artículos carácter nacional e internacional en áreas administrativas.Laura Salas ArbeláezMagister en Administración y Administradora de Empresas de la Universidad del Valle. Profe- sora asistente del Área de Administración y Organizaciones de la Universidad del Valle, sede regional Buga. Integrante del Grupo de Investigación Humanismo y Gestión, de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. Ponente y participante de diferentes actividades académicas nacionales e internacionales. Ha participado en actividades de consultoría e investigación de campo en áreas de gestión humana, clima y cultura organizacional, liderazgo y planeación estratégica. Autora de artículos científicos de carácter nacional e internacional en áreas administrativas.Andrés Ramiro AzueroMagister en Administración, estudiante Maestría en Ciencias de la Organización y Administrador de Empresas de la Universidad del Valle. Profesor Asistente del Departamento de Administración y Organizaciones. Coordinador del Área de Desarrollo Académico en Gestión Humana de la Facultad de Ciencias de la Administración. Coordinador de la línea "Gestión de personas" del Grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Universidad del Valle. Investigador Junior de Colciencias, ha dirigido y participado en proyectos de investigación en temas de Responsabilidad Social Empresarial, Gestión Humana, Pymes, Cultura Organizacional, Clima Organizacional y Liderazgo. Autor de diversos artículos carácter nacional e internacional en áreas administrativas.

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