Die Übereinstimmung von Unternehmensstrategie und kulturellen Werten

Zusatztext

Anlass für dieses Buch war ein offensichtlicher Widerspruch im Forschungsbereich der interkulturellen Kommunikation, da es den Anschein hat, dass einige der grundlegendsten Leitlinien der aktuellen wissenschaftlichen Literatur zur interkulturellen Kommunikation vom dänischen Pharmaunternehmen Novo Nordisk in gewissem Maße bewusst missachtet werden. Die fraglichen Leitlinien beziehen sich auf die Bedeutung der Berücksichtigung der Komplexität und der vielen Unterschiede, die bei Mitarbeitern mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund bestehen, sowie darauf, wie sich Organisationen in einer Kommunikationssituation entsprechend anpassen sollten. Dieses Buch wird erörtern, wie interkulturelle Werte die beabsichtigte Wahrnehmung des Novo Nordisk Way beeinflussen, indem es eine vergleichende Analyse der jeweiligen Wertgrundlagen und Wahrnehmungen dänischer und nordamerikanischer Mitarbeiter durchführt.

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