DIE AUSWIRKUNGEN DER SINNHAFTIGKEIT DER ARBEIT AUF DAS ENGAGEMENT DER MITARBEITER

Zusatztext

Humanressourcen gelten als das Herzblut eines jeden Unternehmens. Das Engagement der Mitarbeiter, die nicht zur Führungsebene gehören, ist von entscheidender Bedeutung geworden. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit als sinnvoll empfindet, kann dies viele positive Auswirkungen haben. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit macht einen Mitarbeiter engagiert, produktiv, konzentriert, engagiert, gesund und glücklich. Engagierte Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten lange für das Unternehmen. Daher ist das Engagement der Mitarbeiter im aktuellen organisatorischen Kontext zu einem wichtigen Anliegen geworden. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf die Untersuchung der Auswirkungen der Sinnhaftigkeit der Arbeit auf das Mitarbeiterengagement unter besonderer Berücksichtigung der nicht leitenden Angestellten von Privatbanken im Distrikt Gampaha, Sri Lanka. Korrelations- und Regressionsanalysen wurden hauptsächlich verwendet, um die Beziehung und die Auswirkungen der Sinnhaftigkeit der Arbeit und des Mitarbeiterengagements zu testen. Dementsprechend zeigten die Ergebnisse der aktuellen Studie eine positive Beziehung zwischen der Sinnhaftigkeit der Arbeit und dem Mitarbeiterengagement und die Sinnhaftigkeit der Arbeit wirkt sich positiv auf das Mitarbeiterengagement der nicht leitenden Angestellten in Privatbanken im Bezirk Gampaha aus.

Autorenportrait

S. M. Dinethi Yasodara Jayarathna ist Senior Lecturer an der Universität Kelaniya. Sie hat ihren MBA an der Universität von Colombo und einen MSc in HR und Entwicklung an der Universität von Salford, UK, abgeschlossen. H. W. P. U. Shashiprabha hat ihren Bachelor-Abschluss an der Abteilung für Personalwesen der Universität Kelaniya gemacht.

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