Comportement Organisationnel et Pratiques Professionnelles en GRH

Zusatztext

Cet ouvrage montre bien limportance et limpératif de la gestion de lhumain, à lère de la prise en compte des enjeux du développement durable dans la stratégie des organisations de notre temps en général, et au niveau des entreprises en particulier. Il revient en profondeur sur les modélisations et les pratiques historiques éprouvées en GRH. Son objectif est daborder les problématiques anciennes et nouvelles en vue de relever les nouveaux défis de gestion de lhumain au cur des organisations. Cet ouvrage satisfait aussi à limpératif de répondre à de nouvelles exigences par le recours à de nouvelles pratiques des normes professionnelles et de communication dans les organisations. Louvrage jette enfin un nouveau regard sur la performance organisationnelle, à travers ses nouvelles exigences qualitatives et quantitatives, dont les secondes font défaut aux sources dinformations comptables et pourtant nécessaires à la prise des décisions. Dès lors, quaucune organisation au monde nest à labri de ces nouveaux défis, il est normal que cet ouvrage puisse sadresser à un large public (étudiants, praticiens.) pour résoudre efficacement ces problèmes dun genre nouveau.

Autorenportrait

Président de l'Ordre National des Experts-Comptables du Cameroun (ONECCA/membre de l'IFAC), Vice-Président de la PAFA (Panafrican Federation of Accountants), Administrateur à la FIDEF (Fédération Internationale des Experts Comptables Francophones), enseigne dans les Universités et grandes Ecoles au rang de Professeur associé.

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