Riesgos de trabajo y cultura organizacional en las MYPES hoteleras

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Esta investigación presenta los resultados de un diagnóstico realizado a veinte empresarios del sector hotelero del municipio de Tlaxcala México, en relación a su cultura organizacional, utilizando el Modelo Denison, cuyo objetivo fue determinar el tipo de cultura predominante de estas empresas ante su compromiso de prevenir riesgos de trabajo. De la información y resultados obtenidos, se diseñó un proceso de gestión que pretende promover el desarrollo de una cultura de previsión en el sector, destacando la importancia de la seguridad y salud en los procesos relacionados con el trabajo, la calidad y la productividad de las empresas como una línea de acción estratégica en la administración de los centros de trabajo.

Autorenportrait

Docente de la Facultad de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Autónoma de Tlaxcala. Licenciada en Administración, con Mastría en Administración de Organizaciones, Candidata a Doctora en Ciencias Administrativas por la Universidad Autónoma de Tlaxcala. Consultora de PYMES y Agente Capacitadora de la STPS.

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