La Gestion de la Mobilité et des Carrières

Zusatztext

La problématique énoncée de la gestion de la mobilité et des carrières parait à première vue redondante. En quoi consiste une carrière si ce nest la mobilité? Voulue, entretenue, subie, réclamée ou même supportée, la mobilité est lépicentre de la carrière. Quelle soit horizontale, verticale, externe, géographique ou interne, les actes et les activités en rapport avec la carrière sont essentiellement mobiles doù lintéressement des conventions internationales, de la législation, des lois et règlements à leur régulation. Et mieux encore, les différents chercheurs en GRH cherchent à conceptualiser et à normaliser cette activité. La gestion des carrières est aujourdhui bien éloignée de la routine, de ladministration traditionnelle du personnel, voulu et entretenu dans le passé par certains managers au détriment de lhumain et partant de sa productivité. Cet ouvrage vient démentir les caciques de ladministration du personnel et déroule le tapis rouge à la gestion scientifique des carrières. Il est évident quune carrière ne saurait être exclusivement gérée par un individu, mais une impulsion psychologique du travail.

Autorenportrait

Doctorant PhD à Charisma University, Mr. Takoumbo Martin est titulaire d'une Maitrise en droit public et sciences politiques en 1996. En Octobre 2001, il va rejoindre la SNEC comme chef service administratif et du personnel. Depuis quelques années, Mr Takoumbo est Sous-Directeur du Patrimoine à la CAMWATER.

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