Posture africaniste et culture dentreprise

Zusatztext

La culture dentreprise semble une notion surannée pour ceux qui ny voient à travers quune invariabilité dune institution à une autre. Cependant, malgré son caractère homéostatique, elle est une symbolique unique dans chaque firme réunissant des valeurs, normes, représentations et identités dont la cohésion active les schèmes de la productivité. D'autre part, les multinationales posent le problème bien épineux de lharmonisation des codes, des représentations et des identités. Il savère alors difficile détablir un langage commun surtout quand il sagit de cultures différentes. Avec les fusions-acquisitions, certaines ressources humaines rongées par lincertitude à lavènement des multinationales vivent un stress intenable qui mène à des sorties de parcours précoces sans une bouée culturelle émancipatrice du précaire dans un univers de compétitivité renforcée. Mais la posture dialectique du paradoxe se résolvant dans le concept dual travail et distraction sinsère dans ladoption dune philosophie humaniste, privilégiant une qualité de vie au travail.

Autorenportrait

Professeure Agrégée, Salimata T. Rawlings trouve que les sciences de gestion avec un système d'éveil et de formation bien orchestré peuvent servir de paravent aux remous et pathologies des entreprises pour une meilleure créativité et une productivité optimale.

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