Mobilité professionnelle et contexte de travail

Zusatztext

Selon Price cité par Blais (2005), le contexte est principalement étudié sous forme de construit global ou par lentremise de facteurs ou dantécédents qui linfluencent. Des travaux sur le sens donné au travail indiquent un lien entre la perception des contextes de travail et la signification que les personnes attribuent à leur travail (Pignault et Haussemand, 2012). Dans cette étude, nous nous intéressons aux dimensions du contexte de travail qui viennent influencer les souhaits de mobilité. Notre travail sarticule autour de deux hypothèses: Hypothèse 1: Plus les sources de pression sont présentes lors du travail quotidien de l'individu, plus il va souhaiter être mobile. Hypothèse 2: Plus il y a de contacts/soutiens avec le collectif (pairs, hiérarchiques), moins il y a de souhaits de mobilité.

Autorenportrait

Née à Pithiviers le 15 Juin 1991, Justine Bénéteau est actuellement étudiante en Master 2 de psychologie du travail et accorde une importance particulière aux problématiques liées au travail."Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie" (Confucius)

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