Krankheit und weitere personenbedingte Kündigungsgründe

Zusatztext

Dieser Ratgeber wird Ihnen bei der Beantwortung der Frage helfen, ob ein Arbeitgeber eine Kündigung eines Arbeitsverhälntisses auch dann aussprechen kann, wenn der Arbeitnehmer seine Eignung oder Fähigkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung ohne eigenes Verschulden verliert.

Autorenportrait

Jahrgang 1962, war nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Trier in einer Anwaltskanzlei tätig. Seit 1992 ist er Richter in der Arbeitsgerichtsbarkeit des Landes Sachsen-Anhalt.

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