BEM von A - Z

Zusatztext

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nicht nur für den Arbeitgeber bei jedem länger als sechs Wochen erkrankten Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtend, es bietet auch große Mitgestaltungsmöglichkeiten für die betrieblichen Akteure und Betroffenen. Denn im Rahmen jedes BEM haben die Interessenvertretungen ein Mitbestimmungsrecht, sodass das BEM als eine gemeinsame Aufgabe von Arbeitgeber und Betriebs-/Personalrat sowie Schwerbehindertenvertretung mit dem gemeinsamen Ziel zu verstehen ist, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und zukünftig zu vermeiden sowie den Arbeitsplatz des Betroffenen zu sichern. Dieses Praxishandbuch bietet von den Vorüberlegungen zur Einführung und Ausgestaltung des BEM über dessen praktische Einführung und Einzelfallproblematiken bis hin zu Rechtsfragen (insbesondere auch im Bereich der Mitbestimmung und der krankheitsbedingten Kündigung) umfassende Hilfestellung mit folgenden Themenbereichen: Implementierung und Durchführung des BEM Einzelberatung/Casemanagement BEM für Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung Schwerpunkte der bisherigen Rechtsprechung

Autorenportrait

Sandra Frobel hat Rehabilitationswissenschaften an der TU Dortmund studiert. Im Zuge ihrer Masterarbeit führte sie eine Studie zur Thematik BEM und Mitarbeiter mit psychischen Beeinträchtigungen durch. Im Anschluss an ihr Studium arbeitete sie drei Jahre in einem beruflichen Trainingszentrum im Bereich der beruflichen Rehabilitation mit psychisch beeinträchtigten Menschen. Als Rehabilitationsfachberaterin der Deutschen Rentenversicherung Westfalen ist sie nun seit mehreren Jahren im Handlungsfeld Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben aktiv. Zudem ist sie als freie Mitarbeiterin bei return2work - Gesellschaft für Gesundheitsmanagement tätig.

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