BEM von A - Z

Zusatztext

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nicht nur für den Arbeitgeber bei jedem länger als sechs Wochen erkrankten Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtend, es bietet auch große Mitgestaltungsmöglichkeiten für die betrieblichen Akteure und Betroffenen. Denn im Rahmen jedes BEM haben die Interessenvertretungen ein Mitbestimmungsrecht, sodass das BEM als eine gemeinsame Aufgabe von Arbeitgeber und Betriebs-/Personalrat sowie Schwerbehindertenvertretung mit dem gemeinsamen Ziel zu verstehen ist, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und zukünftig zu vermeiden sowie den Arbeitsplatz des Betroffenen zu sichern. Dieses Praxishandbuch bietet von den Vorüberlegungen zur Einführung und Ausgestaltung des BEM über dessen praktische Einführung und Einzelfallproblematiken bis hin zu Rechtsfragen (insbesondere auch im Bereich der Mitbestimmung und der krankheitsbedingten Kündigung) umfassende Hilfestellung mit folgenden Themenbereichen: Implementierung und Durchführung des BEM Einzelberatung/Casemanagement BEM für Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung Schwerpunkte der bisherigen Rechtsprechung

Autorenportrait

Sabrina Klaesberg hat Rechtswissenschaften an der Ruhruniversität Bochum studiert und ist seit vielen Jahren als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Bochum tätig. Mit der Problematik des Betrieblichen Eingliederungsmanagements beschäftigt sie sich nicht nur in ihrer alltäglichen Arbeit, sondern auch im Rahmen von Publikationen und Seminaren und kann so auf ein breites Spektrum theoretischer und praktischer Erkenntnisse in diesem Bereich zurückgreifen. Nebenberuflich ist sie u.a. für return2work - Gesellschaft für Gesundheitsmanagement tätig.

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