Die Aufhebung von Arbeitsverträgen

Zusatztext

Vermeidung kostenintensiver Streitigkeiten und einvernehmliche Regelung der Abwicklung sind Argumente, die für den Abschluss von Aufhebungsverträgen sprechen. Aber was gilt es zu beachten? Was sollte unbedingt in den Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag? Welche gesetzlichen Bestimmungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten, um nicht beabsichtigte Nachteile zu verhindern? Diese Fragen beantwortet unser Ratgeber für die Praxis, der sich in der dritten Auflage auch mit der Thematik des Abwicklungsvertrages beschäftigt.

Autorenportrait

Dr. Stephan Grundmann, Jahrgang 1965, Rechtsanwalt, Gutachter und Berater auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts; umfangreiche Praxiserfahrung bei Abschluss von Interessenausgleichen, Sozialplänen, Betriebsübergängen und Betriebsvereinbarungen.

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