Leiharbeit und Werkvertrag

Zusatztext

Zum 01.04.2017 ist eine sehr stark veränderte Fassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft getreten. Deshalb wird hiermit eine vollständig überarbeitete 2. Auflage dieses Fachbuches vorgelegt. Leiharbeit unterliegt dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Der Unternehmenszweck der Verleiher ist die Überlassung von Arbeitnehmern an andere Arbeitgeber. Ihr Arbeitsentgelt erhalten Leiharbeitnehmer von ihrem Vertragsarbeitgeber (Verleiher). Die Arbeit müssen die Leiharbeitnehmer bei einem anderen Unternehmen (Entleiher) verrichten. Das Buch enthält folgende Abschnitte: Arbeitnehmerüberlassung im Wandel Allgemeine Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts Was ist Leiharbeit? Vertragsbeziehungen Zeitliche Grenzen der Arbeitnehmerüberlassung Leiharbeit braucht eine Erlaubnis Ausnahmen von der Erlaubnispflicht Leiharbeitsvertrag wesentliche Vertragsbestandteile Rechte der Leiharbeitnehmer Unwirksamkeit des Vertrages Leiharbeitnehmer und Betriebsratswahl Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Leiharbeit Abgrenzung von Arbeitnehmern und Selbständigen Abgrenzung von Leiharbeit und Werkvertrag Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Fremdfirmeneinsatz Checklisten für den Betriebsrat

Autorenportrait

Schriftsetzer, Grafiker (Meisterschüler der HdK Berlin), Diplom Sozialökonom (HWP Hamburg), Promotion zum Dr. rer.pol. (FU Berlin), von 1970 bis 1992 Berufstätigkeit in Berliner Zeitungs-, Werbe- und Druckbetrieben, ehrenamtliche Mitarbeit in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit seit 1988. Freiberuflich tätig als Fachautor, Qualitätsmanagementbeauftragter in der Kinder- und Jugendhilfe, Berater für Betriebsräte, Referent in Seminaren für Betriebsräte.

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