Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip

Zusatztext

Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. "Deutschlands Diversity-Papst" (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird. Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter. Aus dem Inhalt Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum PotenzialPrinzip wird Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/LifeBalance Implementierung: Grundlagen, TopDown & BottomUp Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen

Autorenportrait

Michael Stuber ist Diplom-Wirtschaftsingenieur und Inhaber der Kölner Diversity Beratungsfirma Ungleich Besser Diversity Consulting. Als Pionier des Themas entwickelt er seit 1997 neue Inhalte und Modelle. Für führende Unternehmen konzipiert er innovative Strategien und wirkungsvolle Programme zur Umsetzung von Diversity & Inclusion europaweit

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