Quel rôle pour le bien-être dans la relation Satisfaction-Implication

Zusatztext

Cette livre étudie le rôle du bien-être au sein de la relation satisfaction au travail-implication organisationnelle. Les concepts de satisfaction au travail et dimplication organisationnelle ont fait lobjet dune revue de la littérature approfondi afin de mettre en avant plusieurs zones dombres. Le bien-être au travail a ensuite fait lobjet dune attention particulière afin de le définir le plus précisément possible et den poser les limites. Nous avons constaté quaucune échelle de mesure du bien-être au travail spécifiquement créée pour le territoire français nétait disponible. La première partie de ce travail a donc consisté à créer lEPBET. Deux échantillons de 313 et 865 salariés ont été collectés. Après validation, elle a pu être utilisée pour tester le rôle médiateur du bien-être au travail au sein de la relation entre satisfaction au travail et implication organisationnelle. Lensemble de ces résultats a enfin fait lobjet dune discussion qui tente de les relier aux travaux existant et qui présente nos principaux apports.

Autorenportrait

Jordane Creusier est maître de conférences à l'Université Jules Vernes d'Amiens. Il enseigne principalement les Statistiques et les Ressources Humaines. Ses recherches se concentrent sur le comportement organisationnel et plus particulièrement sur le Bien-être au travail et l'implication organisationnelle.

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