GESCHLECHT MACHT KARRIERE IN ORGANISATIONEN

Zusatztext

Der Titel dieses Sammelbandes spielt auf zweierlei an: Erstens wird dem Thema Frauen in Fhrungspositionen seit geraumer Zeit viel Aufmerksamkeit zuteil, aber es wird nicht mehr nur als Frauenfrage, sondern ebenso als Geschlechterfrage und Organisationsfrage betrachtet so auch im Rahmen einer efas-Tagung, aus der dieses Buch hervorgegangen ist. Zweitens geht es bei Karriere generell und verstrkt im Zusammenhang mit Geschlecht immer auch um Macht. Davon zeugen auch die vielfltigen und widerstreitenden Begrndungen sowohl dafr, warum und auf welchen Wegen bzw. mit welchen Mitteln die Frauenanteile in Fach- und Fhrungspositionen erhht werden sollten, als auch dafr, warum es damit so langsam vorangeht. Letztere erinnern an das Spiel Schwarzer Peter. Der wandert von dem Staat an die Unternehmen oder auch die Organisationen und geht zwischen den Frauen und den Mnnern hin und her. Die AutorInnen pldieren dagegen fr Puzzle und prsentieren die in den Beitrgen eingenommenen Perspektiven und angesprochenen Aspekte als Teile eines differenzierteren Gesamtbildes. Das Spektrum reicht dabei von Einkommensdifferenzen ber Verhandlungsstile und Aufsichtsrtinnen bis zur Mikropolitik im Management.

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