Arbeit und Gesundheit im Konflikt

Zusatztext

Arbeit und Gesundheit sind im Konflikt, wenn die Anforderungen aus dem Arbeitsalltag und die Ressourcen zu ihrer Bewltigung nicht zusammenpassen. Die steigenden Leistungsanforderungen verlangen den Beschftigten viel ab immer fter zu viel: Dann sehen viele nur noch die Mglichkeit, Raubbau an den eigenen Ressourcen zu betreiben; berlastung und Erschpfung sind die Folgen. Es ist offenkundig, dass herkmmlicher Arbeits-/Gesundheitsschutz und betriebliche Gesundheitsfrderung nicht mehr ausreichen, dieser Tendenz entgegenzuwirken. Wer die Problematik effektiv bearbeiten will, muss sich auch mit der betrieblichen Leistungspolitik auseinandersetzen. Die Beitrge in diesem Buch greifen in diesem Sinne zahlreiche Facetten des Konflikts zwischen Arbeit und Gesundheit auf und analysieren verschiedene betriebliche, branchenbezogene und gesamtgesellschaftliche Konstellationen, in denen sich dieser Konflikt manifestiert. Die Autor/inn/en skizzieren die Grundlagen und Bausteine eines partizipativen Gesundheitsmanagements, in dem Leistungs- und Gesundheitspolitik systematisch aufeinander bezogen und Beschftigte zu Experten ihrer eigenen Gesundheit werden.

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