Die 'Austauschkündigung' und die 'Freikündigung' im Rahmen der betriebsbedingten Kündigung

Zusatztext

Das Werk beschftigt sich mit zwei Themen, die nur auf den ersten Blick wenig miteinander zu tun haben und bringt sie in einen Zusammenhang. Bei der Austauschkndigung stellt sich die Frage, ob ein betriebsbedingter Kndigungsgrund vorliegt, wenn dieselben Ttigkeiten zuknftig von z.B. einem Selbstndigen oder Leiharbeitnehmer erbracht werden. Hingegen geht es bei der Freikndigung um die Rettung eines kndigungsbedrohten Arbeitsverhltnisses auf einem Arbeitsplatz, der bislang noch besetzt ist. Der erste Teil widmet sich der Austauschkndigung im Zusammenhang mit der Vergabe von Ttigkeiten, der Gestaltung des Anforderungsprofils und dem vorrangigen Abbau der Leiharbeit. Der zweite Teil beschftigt sich mit der Freikndigung, insbesondere im Rahmen der Sozialauswahl und zu Gunsten besonders geschtzter Arbeitnehmer und Behandelt die Problematik, ob eine Freikndigung auch eine unzulssige Austauschkndigung ist. Errtert wird dies jeweils an Beispielen aus Rechtsprechung und Literatur.

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