Der Einfluß individueller und struktureller Merkmale auf die 'Stabilität' von Beschäftigung

Zusatztext

Inhaltsangabe:Einleitung:In der vorliegenden Arbeit werden Tendenzen und Entwicklungen der Stabilität von Beschäftigung und Beruflichkeit und ihre individuellen, strukturellen und betrieblichen Einflussfaktoren empirisch untersucht. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, ob nach Abschluss eines Beschäftigungsverhältnisses ein berufs- oder lohnadäquater Anschluss in einer weiteren Beschäftigung gefunden werden kann oder ob in eine nicht adäquate Beschäftigung oder in Arbeitslosigkeit gewechselt werden muss. In einer Längsschnittperspektive werden Übergänge im Beschäftigungssystem betrachtet. Dabei wird davon ausgegangen, dass diese Übergänge das Ergebnis eines Zusammenwirkens von individuellen Eigenschaften und Intentionen der Beschäftigten, einer an betrieblichen Erfordernissen ausgerichteten Personalpolitik von Unternehmen sowie strukturellen Rahmenbedingungen sind. Datengrundlage der Untersuchung ist die IAB-Beschäftigtenstichprobe.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung12.Zur Entwicklung von Arbeit und Beschäftigung in Ost- und Westdeutschland43.Theoretische Grundlagen193.1Neoklassik193.2Humankapitaltheorie203.3Transaktionskostenansätze und Insider-Outsider-Theorien213.4Entscheidungsprozesse im Lebenslauf233.5Die Bedeutung von Effizienz- und Senioritätslöhnen253.6Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen: Die Exit-Voice-Hypothese273.7Segmentationsansätze273.7.1Der duale Arbeitsmarkt283.7.2Der dreigeteilte Arbeitsmarkt293.8Geschlechtsspezifische Ungleichheiten313.8.1Geschlechtsspezifische Ungleichheiten als Effekt unterschiedlicher Humankapitalinvestitionen323.8.2Die Verortung von Frauen auf dem unstrukturierten Teilsegment323.8.3Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation343.8.4Das weibliche Arbeitsvermögen353.8.5Konstruktion von Geschlechterdifferenz374.Hypothesen394.1Die Bedeutung individueller Merkmale394.1.1Qualifikation394.1.2Alter424.1.3Lohnhöhe434.1.4Geschlechtsspezifische Einflüsse454.2Der Einfluss des Betriebs474.3Strukturelle Einflüsse484.3.1Wirtschaftliche Entwicklung in Ost- und Westdeutschland484.3.2Struktureller Wandel einzelner Wirtschaftszweige495.Anlage der empirischen Untersuchung515.1Untersuchungsdesigns in der quantitativen Sozialforschung515.2Die IAB-Beschäftigtenstichprobe545.3Empirische Umsetzung anhand der Ereignisanalyse586.Ergebnisse666.1Individuelle Einflüsse696.2Betriebsspezifischer Einfluss796.3Strukturelle []

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