EU-Osterweiterung und Arbeitsmarkt

Zusatztext

Inhaltsangabe:Einleitung:Im Zuge der Diskussion um eine EU-Osterweiterung werden vor allem Störungen auf westeuropäischen Arbeitsmärkten befürchtet. Basierend auf volkswirtschaftlichen Arbeitsmarkttheorien werden mögliche Auswirkungen einer EU-Osterweiterung auf die Beschäftigung und Löhne in Österreich thematisiert. Quantitative Prognosen zum Migrationspotenzial sind eine Grundvoraussetzung zur Abschätzung der Arbeitsmarkteffekte. Im Sinne einer umfassenden Darstellung werden zusätzlich die Entwicklung der EU, vor allem im Lichte einer EU-Osterweiterung;verschiedene Beitrittsszenarien; Eigenschaften potenzieller Migranten; Auswirkungen auf die betriebliche Personalbschaffung die ?öffentliche? Diskussion zur EU-Osterweiterung genauer ausgeführt und kritisch hinterfragt.Die Arbeit zielt darauf ab, dem Leser einen Einblick zu den potenziellen Auswirkungen einer EU-Osterweiterung zu geben. Trotz einiger Unsicherheiten hinsichtlich der Rahmenbedingung zur weiteren Integration von Mittel- und Osteuropäischen Staaten, werden mögliche Tendenzen erläutert. Dies soll unter anderem zu einer Versachlichung der Diskussion rund um diese Thematik beitragen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:A.EINLEITUNG11.1DIE EUROPÄISCHE UNION IM GESCHICHTSSPIEGEL11.1.1Historische Entwicklung der Europäischen Union11.1.2Die gegenwärtige Situation der Europäischen Union31.1.3Die Zukunft der Europäischen Union51.2DIE OSTERWEITERUNG DER EUROPÄISCHEN UNION61.2.1Bedeutung und Ziele einer EU-Osterweiterung61.2.2Der Beitrittsprozess81.3DIE BEITRITTSKANDIDATEN91.3.1Überblick über die Mittel- und Osteuropäischen Länder (MOEL)101.3.2Die Tschechische Republik111.4ARBEITSMÄRKTE IN EUROPA121.4.1Der Arbeitsmarkt der Europäischen Union131.4.2Die Beschäftigungsstrategie in Europa141.4.3Arbeitsmärkte im Lichte der EU-Osterweiterung15B.ARBEITSMARKTTHEORIEN172.1DIE ANGEBOTS- UND NACHFRAGESEITE NACH ARBEIT182.2DER SCHLÜSSELFAKTOR ?LOHN?192.3DAS NEOKLASSISCHE MODELL212.3.1Annahmen der Neoklassik222.3.2Kritik an den Annahmen des Neoklassischen Modells242.3.3Erweiterungen des Neoklassischen Modells282.3.3.1Die Humankapitaltheorie282.3.3.2Die Signaling These312.3.3.3Job Search Theorie322.3.3.4Kontrakttheorien332.4SEGMENTATIONSTHEORIEN352.4.1Konzept und Struktur von Teilarbeitsmärkten362.4.2Das Modell von Kerr392.4.2.1Unstrukturierte und strukturierte Arbeitsmärkte402.4.2.2Interne versus externe []

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