Effekte der Verfälschbarkeit

Zusatztext

Persnlichkeitsfragebogen sind in der Personalarbeit fr die Beantwortung von eignungsdiagnostischen Fragestellungen sehr hilfreich. Ihr Einsatz lsst sich auch wissenschaftlich rechtfertigen: Eine Vielzahl an Studien besttigen einen bedeutsamen Zusammenhang zwischen bestimmten Persnlichkeitsmerkmalen und beruflichem Erfolg. Allerdings knnen bei Persnlichkeitsfragebogen in unterschiedlichem Ausma unerwnschte Verzerrungen auftreten. So kann die antwortende Person versucht sein, sich bei der Selbsteinschtzung vorteilhafter darzustellen, als es der Wahrheit entspricht. Im Rahmen einer umfangreichen Vergleichsstudie stellt Sabrina C. Rothkirch die tatschlich gemessene und die subjektiv wahrgenommene Verflschbarkeit unterschiedlicher Persnlichkeitsfragebogen gegenber. Dabei untersucht sie, inwieweit die Aspekte Berufsbezug und Komplexitt der Fragen Beschnigungstendenzen im Antwortverhalten entgegenwirken knnen und einen positiven Einfluss auf die soziale Akzeptanz der Verfahren nehmen. Abgerundet wird die Analyse mit praktischen Anregungen und Hinweisen fr die Fragebogengestaltung in verschiedenen Anwendungskontexten.

Weitere Details