Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive

Zusatztext

Umstrukturierungen in der Wirtschaft sind oft unvermeidlich. Mit dem Praxishandbuch Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive sind Sie auf alle Eventualitäten vorbereitet. Dieses Handbuch besticht durch die praxisnahe Darstellung und einen schnellen Zugriff zum Thema. Es steht daher das mandantenorientierte Arbeiten im Vordergrund. Es besteht zur besseren Übersicht aus vier in sich abgeschlossenen Kapiteln: Betriebsbedingte Kündigung: Anforderungen an den Kündigungsgrund, Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers, Darlegungs- und Beweislast des Vorliegens des Kündigungsgrundes Massenentlassungen: Vorliegen und Voraussetzungen, Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit, Konsultations- und Beratungsverfahren mit der Arbeitnehmervertretung Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen: Welcher Betriebsrat ist zuständig?; gilt ein Übergangs- oder Restmandat?; welche Auswirkungen ergeben sich auf Kollektivvereinbarungen wie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen? Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei welcher Betriebsänderung?; welche Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen? Für einen zeitsparenden und rechtlich umfassenden Überblick ist das Buch unerlässlich. Die vielen Praxistipps, Formulierungshilfen, Mustertexte und Übersichten in Tabellenform machen diesen Titel - wie alle aus der Reihe Das arbeitsrechtliche Mandat - zu einer echten Unterstützung.  Das Buch wendet sich sowohl an beratende als auch vertretende Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Personalvertretungen und Unternehmensjuristen. Die Autoren sind versierte Praktiker des Arbeitsrechts mit langjähriger Erfahrung auf dem Gebiet der betrieblichen Umstrukturierungen.

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