Führung & Motivation in der Öffentlichen Verwaltung

Zusatztext

Der Öffentliche Dienst braucht eine neue Unternehmenskultur! Nach der Studie "Bleibebarometer Öffentlicher Dienst" können sich 80 Prozent der Beschäftigten vorstellen, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Angesichts der anhaltenden Pensionierungswellen und des Fachkräftemangels einerseits und der geringen Attraktivität des Öffentlichen Dienstes für Bewerberinnen und Bewerbe andererseits, ist das eine Katstrophe. Der Öffentliche muss dringend attraktiver werden. Sowohl für die Beschäftigten als auch für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Der Öffentliche Dienst braucht eine neue Unternehmenskultur! Dieses Buch bietet eine attraktive Vision für den Öffentlichen Dienst und einen Weg, sie innerhalb weniger Monate zu realisieren.

Weitere Details