Personalmanagement

Zusatztext

Das Personalmanagement ist Teil des strategischen Managements und umfasst alle Angelegenheiten rund um den Produktionsfaktor Personal. Zu den Kernaufgaben gehören: die Bereitstellung von passendem Personal, die Planung des Personaleinsatzes, das internationale Recruiting usw. Die Grundlage für ein erfolgreiches Personalmanagement sind Kenntnisse zu den Instrumenten und Methoden aus der Betriebswirtschaftslehre, der Soziologie und der Verhaltenswissenschaft. Den rechtlichen Rahmen bilden die Arbeitsgesetze. Dieses Fachbuch bietet allen Personalverantwortlichen einen Überblick über die Kernaufgaben und erläutert die grundlegenden Bausteine guter Personalarbeit.

Autorenportrait

Daniela Reinders, Juristin (LL.M.), Diplom-Betriebswirtin (FH) Die Autorin ist Juristin im Schwerpunkt Arbeitsrecht. Sie hat eine kaufmännische Ausbildung und Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt strategisches Management studiert, zudem verfügt sie über umfangreiche Erfahrungen aus dem Bereich Personalmanagement. Frau Reinders ist Dozentin im kaufmännischen Bereich in der Erwachsenenbildung.

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