Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement

Zusatztext

Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sind gerade in wissensintensiven Unternehmen der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen stehen aktuell vor der Aufgabe, im Zuge der Digitalisierung Kompetenzen erfassen und entwickeln zu müssen. Diese Kompetenzen sollen Beschäftigte befähigen neue Aufgaben zu übernehmen und in sich ändernden Kontexten zu arbeiten. Die Herausforderung betrifft alle Mitarbeiter, aber insbesondere auch die Arbeit in (agilen) Teams. Wir stellen ein praxisorientiertes Framework für ein prädiktives Kompetenzmanagement für agile Teams vor, das den Leser in die Lage versetzt, ein digitales Kompetenzmanagement für Unternehmen aufzubauen.   

Autorenportrait

Prof. Dr. Kirsten Thommes ist Professorin für Organizational Behavior der Universität Paderborn.   Prof. Dr. Anja Iseke ist Professorin für Personalmanagement an der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe.   Prof. Dr. Martin Schneider ist Professor für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn.

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