Die Gestaltung von lohnsteuerbegünstigten Vergütungsbestandteilen

Zusatztext

<p>In diesem Beitrag diskutieren wir die Frage, inwiefern lohnsteuerbeg&uuml;nstigte Verg&uuml;tungsbestandteile einen Anreiz f&uuml;r Mitarbeiter konstituieren k&ouml;nnen und wie diese gestaltet werden m&uuml;ssen, um f&uuml;r Mitarbeiter und Unternehmen effektiv zu sein. Der Leser lernt, welche Einflussfaktoren deren Attraktivit&auml;t und Wirkung auf das Mitarbeiterverhalten beeinflussen, ebenso, welche Kosten und welcher Nutzen sich f&uuml;r Unternehmen ergeben k&ouml;nnen. Dabei werden systematisch die Grundlagen der Verg&uuml;tungsgestaltung und der Motivationspsychologie mit den lohnsteuerlichen Gegebenheiten verbunden. Aus den Erkenntnissen werden Handlungsempfehlungen f&uuml;r Unternehmen abgeleitet und in einem Handlungsleitfaden f&uuml;r Personalmanager zusammengefasst.</p>

Autorenportrait

<p><strong>Carsten Weber</strong> lehrt an der Hochschule Pforzheim im Studiengang Personalmanagement. Vor seiner Berufung arbeitete er 15 Jahre in verschiedenen, zumeist leitenden Funktionen im Personalmanagement der BASF. Seine Schwerpunkte lagen im Bereich Vergütung und HR Strategie. Studium und Promotion absolvierte er an der Universität Mannheim sowie der Arizona State University mit Vertiefung in Finance & Insurance. Seine Forschungs- und Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich Vergütung.</p>

Weitere Details