Einsatz von KI-gestützter Eignungsdiagnostik in Großunternehmen

Zusatztext

<p class="MsoNormal"><span lang="DE" style="mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">K&uuml;nstliche Intelligenz (KI) h&auml;lt zunehmend Einzug in die Personalauswahl gro&szlig;er Unternehmen &ndash; mit dem Versprechen h&ouml;herer Effizienz, besserer Passgenauigkeit und objektiveren Entscheidungen. Doch wie wirkt sich der Einsatz KI-gest&uuml;tzter Verfahren tats&auml;chlich auf die Qualit&auml;t von Neueinstellungen aus?</span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="DE" style="mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Lisa Ke&szlig;ler untersucht in diesem Buch das Potenzial und die Grenzen von KI in der Eignungsdiagnostik. Auf Basis qualitativer Experteninterviews mit Fachleuten aus HR und Technologie analysiert die Autorin, wie datenbasierte Systeme die Auswahlprozesse ver&auml;ndern, welche Risiken etwa durch algorithmische Verzerrungen entstehen und wie eine hybride Gestaltung aus menschlicher Intuition und KI-Unterst&uuml;tzung gelingen kann.</span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="DE" style="mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Die Ergebnisse liefern praxisorientierte Handlungsempfehlungen f&uuml;r Unternehmen und tragen zum wissenschaftlichen Diskurs &uuml;ber den verantwortungsvollen Einsatz von KI in der Arbeitswelt bei.</span></p>

Autorenportrait

<p><strong><span lang="DE">Lisa Keßler</span></strong> <span lang="DE" style="mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">ist im Sales Innovation Team eines großen Softwareunternehmens tätig und befasst sich mit der Optimierung digitaler Prozesse. Ihren MBA in „Angewandter Psychologie für die Wirtschaft“ absolvierte sie an der FH Burgenland. In ihrer Forschung untersuchte sie den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Eignungsdiagnostik.</span></p>

Weitere Details