Demographischer Wandel in Unternehmen

Zusatztext

<p>Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen.</p>

Autorenportrait

<p>Dr. Antje Schönwald ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität des Saarlandes. </p><p>Dr. Dr. Olaf Kühne ist Professor für Regionalmanagement/Ländliche Räume an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. </p><p>Corinna Jenal ist studentische Hilfskraft an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. </p><p>Anna Currin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der IZES gGmbH.</p>

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