Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien

Zusatztext

Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationsgeschichte oder SchwarzafrikanerInnen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der Basis von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und ArbeitgeberInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt äußern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben.

Autorenportrait

<p><b>Simone Philipp</b> ist am ETC und der Universität Graz als Wissenschaftlerin und Trainerin in der Menschenrechtsbildung tätig.</p><p><b>Isabella Meier</b> arbeitet als Social Expert im Rahmen des National Focal Point Austria für die Grundrechteagentur der EU.</p><p><b>Klaus Starl</b> ist Geschäftsführer und Wissenschaftler am ETC Graz.</p><p><b>Margareta Kreimer</b> ist Professorin am Institut für Volkswirtschaftslehre an der Universität Graz.</p>

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