L'organisation apprenante et développement de la compétence collective

Zusatztext

La compétence collective est plus que la somme des compétences individuelles. Elle se manifeste dans les synergies quun collectif de travail peut générer dans le cadre dune organisation apprenante. La compétence collective, en tant quune capacité reconnue à un collectif de travail de faire face à une situation de travail qui ne pourra être assumée par une seule personne, ne peut évoluer que dans une organisation qui évolue à son tour. Létude de limpact de lorganisation apprenante sur le développement de la compétence collective a été justifiée et validé par référence à une toile de fond théorique très riche. Au niveau empirique, la validation des hypothèses de recherche a été réalisée par une analyse en composante principale et une régression linéaire multiple. Les résultats empiriques montrent que les déterminants de lorganisation apprenante avaient un impact significatif sur la majorité des variables de la compétence collective. Donc on peut conclure que lapport de ce travail de recherche, aussi bien au niveau conceptuel quau niveau empirique, peut représenter un cadre de référence au management de la compétence collective par lorganisation apprenante.

Autorenportrait

Lotfi Ben Abdallah, Enseignant universitaire en management et en culture entrepreneuriale, titulaire d'un DEA en commerce et finance internationale à la FDSEP de Sousse et d'un mastère en sociologie de l'entreprise à l'ISSHT de Tunis, consultant en montage de projets d'entreprises et en accompagnement des entrepreneurs.

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