Das Betriebsrentenrecht im Lichte des AGG und seiner Diskriminierungsmerkmale

Zusatztext

Im Jahr 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Diese Studie beleuchtet die Auswirkungen des AGG und der neu eingeführten Benachteiligungsverbote auf das Betriebsrentenrecht. Hierbei überprüft der Autor zunächst anhand verschiedener, bislang im Betriebsrentenrecht üblicher Regelungen, inwiefern diese möglicherweise durch die neuen Benachteiligungsverbote unzulässig geworden sind. Im Anschluss analysiert er, welche Auswirkungen sich aus der Feststellung ergeben, dass eine bis zum Jahr 2006 zulässige Regelung möglicherweise nun nicht mehr gesetzeskonform ist.

Autorenportrait

Magnus Gabriel Beckmann ist Volljurist. Er studierte Rechtswissenschaft in Münster und Zaragoza und ist derzeit als Anwalt in einer internationalen Kanzlei in München tätig.

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