Das Günstigkeitsprinzip als Grenze arbeitsrechtlicher Schutzgesetze

Zusatztext

'The Favourability Principle as a General Limit of Statutory Employment Protection Law and its Application to Neutral, Ambivalent and Variably Favourable Contractual Clauses': The study develops a coherent doctrine of the favourability principle in individual employment law. It demonstrates that the principle operates as a meta-norm governing the applicability of statutory minimum employment standards. The analysis focuses on neutral, ambivalent and variably favourable contractual clauses. Ambivalent and time-dependent deviations are shown to fall below the statutory minimum standard and to be invalid.

Autorenportrait

Patrick Rieger, LL.M., ist in einem Grundsatzbereich der Deutschen Rentenversicherung Bund tätig. Dort befasst er sich schwerpunktmäßig mit Schnittstellenfragen im Bereich des Sozialrechts, des Steuerrechts und der Verwaltungsdigitalisierung. Er absolvierte sein Studium des Wirtschaftsrechts als Stipendiat der Studienstiftung des deutschen Volkes und promovierte anschließend mit summa cum laude an der Universität Hamburg. Patrick Rieger ist zudem Lehrbeauftragter für International Business Law und publiziert im Zivil-, Arbeits- und Sozialrecht.

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