Teams und Arbeitsgruppen leiten

Zusatztext

<b>Zum Buch:</b><br><b>Gestalten in der Leitungsrolle, ohne Chef zu sein!</b><br>Wer im Unternehmen eine Führungsrolle übernimmt, trägt Verantwortung für das Erreichen der wirtschaftlichen Ziele, für ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit, für effiziente Abläufe sowie für den wirkungsvollen Einsatz der Mitarbeiter.<br>In Zeiten häufiger Wandlungsprozesse, der zunehmenden Digitalisierung und dem wachsenden Stellenwert von schlanken Aufbauorganisationen werden neue Anforderungen an die Mitarbeiterführung gestellt.<br>Ist das Führen durch Vorgesetzte überhaupt noch zeitgemäß?<br>Der Autor ist überzeugt, dass Führen durch Leitungsverantwortliche ohne Vorgesetztenrolle die klassische Führung durch Vorgesetzte wirksam ergänzen kann.<br><b>Zum Autor:</b><div> Gunnar C. Kunz, Diplompsychologe, ist selbstständiger Managementberater und Coach in Oppenheim. Er hat bereits zahlreiche Bücher zum Thema Karriere- und Führungskräfteentwicklung verfasst.</div>

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