Gesunde und motivierende Unternehmensführung. Vorteile und Umsetzung

Zusatztext

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit im Modul Qualitative Datenanalyse beschäftigt sich mit der gesunden Unternehmensführung. Das Ziel ist die Erarbeitung von gesundheitsfördernden Führungsaspekten und Betriebsfaktoren. Gute Personalarbeit in Unternehmen ist wichtig, denn Arbeitnehmer gelten als eine der beziehungsweise als die wichtigste Ressource eines Unternehmens. In den letzten Jahren ist der Faktor Mensch zunehmend in den Fokus der Unternehmensleitungen gerückt, was unter anderem mit Problematiken wie zum Beispiel dem Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel begründet werden kann.Auch immer häufiger auftretende berufsbedingte Krankheiten bei Arbeitnehmern, wie beispielsweise der Burnout, appellieren zur Erhaltung und zur Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer. Durch BGM, gesunde Führung etc. lässt sich nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, das allgemeine Wohlbefinden und das Arbeitsengagement der Arbeitnehmer steigern, sondern auch der Unternehmenserfolg wird gesteigert, da gesunde Arbeitnehmer produktiver und effizienter arbeiten und bessere Leistungen erbringen können.Die WHO definiert Gesundheit als "ein Zustand vollständigen körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Freisein von Krankheit oder Gebrechen". Im Rahmen dieser Definition wird die Gesundheit unter biopsychosozialen Aspekten betrachtet und es wird verdeutlicht, dass der Mensch auf drei verschiedenen Ebenen (körperlich, seelisch und sozial) gesund/krank sein kann.

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